（1）工作规范对企业人力资源管理具有以下几方面的重要意义：

①企业中的各个职位所确定的任职资格与条件，可以帮助企业在招募人员时作为参考依据，并结合遴选过程的改善，寻找适合的人才；

②在员工晋升方面，可以提供明确的任职资格要求，防止仅仅使用服务年限、笔试成绩等作为晋升依据的缺陷；

③在培训与发展上，可鼓励员工依照自己的兴趣和职业生涯规划，针对特定职位所需的任职资格条件接受培训和主动进修，一方面可以提升员工的工作绩效，另一方面也可以对员工产生激励作用；

（2）D属于在确定工作规范时，要注意的事项，故选D。