组织中的一些特殊人员或者依员工所拥有的完成工作的技能（能力）的高低来确定基本薪酬，即采用（ ）
改革开放后，国企在进行经济体制改革初期，要废除“三铁”，不包括（ ）
以下不属于基本薪酬变动影响因素的是（ ）
基本薪酬所起的主要是一种（ ）作用。
企业根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者是员工对企业的价值来确定员工的基本薪酬的，即采取（ ）。
下列作为其他薪酬水平确定依据的是 （ ）
计时工资的计算公式表示为（ ）
根据实际有效工作小时数支付劳动报酬的工资是指（ ）
按照实际有效工作日数支付劳动报酬的工资是指（ ）
下列不属于计时工资适用范围的是（ ）
按照实际有效工作月数支付劳动报酬的工资是指（ ）
根据时间单位的跨度，下列不属于计时工资的计量形式的是（ ）
下列不适合使用计时工资的是（ ）
计件工资根据时间跨度分为小时工资、日工资、月工资和周工资等。
基本薪酬的构成要素中，根据预先规定的单位时间的标准，按单位劳动时间支付劳动报酬的，是指（ ）
计时工资适用于（ ）
在结构工资制中，属于固定工资的是（ ）
名词解释：固定工资
不属于构成企业薪酬管理的制度体系的是（ ）