某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
简述劳动争议处理的目的。
对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（ ）
《企业劳动争议处理条例》明确其基本原则，一是原则；二是原则；三是原则。
我国处理劳动争议，应当遵循以下哪些原则？（ ）
在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）
我国处理劳动争议应当遵循的原则有（ ）
劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议指的是劳动争议处理的（ ）
简述劳动争议处理的原则。
劳动争议处理的基本原则有哪些？
《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ ）
劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起多少日内结束？（ ）
因签订集体合同发生争议，其处理程序为（ ）
判断改错题：判断本题划线处的正误，正确的回答“正确”，错误的回答“错误”，并改正错误。
因签订集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁。
根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（ ）
仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（ ）
原则；二是