“劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作”是（ ）
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照什么标准支付给劳动者工资报酬？（ ）
丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是（ ）
休息日安排劳动者工作的，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ ）
《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）
下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（ ）
某企业因完成新订单任务，要求员工在元旦节假期加班一天，根据《劳动法》规定，该企业因加班支付的工资报酬不得低于工资的（ ）
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之多少的报酬？（ ）
加班，是指劳动者在标准工作日之外继续从事劳动或工作。
“劳动者在标准工时以外继续从事劳动或工作”是（ ）
判断改错题：判断本题划线处的正误，正确的回答“正确”，错误的回答“错误”，并改正错误。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。
加点，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。
安排劳动者延长工作时间，应支付的工资报酬为不低于工资的（ ）
某服装公司主要从事来料加工成衣业务。2002年2月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单，按外方提供的丝绸成衣式样加工8万件丝绸成衣，要求3个月交货。由于公司员工人数有限，如按标准工作时间工作完成订单有困难，于是经理与公司的工会协商加班加点，并在公司的公告栏上贴出通知："为完成马来西亚的订单从即日起公司全体职工每天加班4小时，周六、周日不休息，苦干90天，每日每人定额补助加班费12元。"女职工姚某与公司签有3年期的劳动合同，在这次任务中头一个月按公司要求每日加班加点，公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因怀孕流产，身体一直不是很好，连续加班使姚某感到体力不支，健康受到影响。于是向经理提出能否考虑隔日加班，以便身体能有所恢复。经理不同意，姚某说："这样加班，人的身体会垮的，不管公司是否同意，反正明天我不加班了。"第二天姚某上完白班后果然不加班，回家休息了。公司即以姚某拒绝加班为由，与姚某解除劳动合同。
王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文秘工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。在工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，王某对公司的工作安排难以承受，就在劳动合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不需另行支付加班工资，对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。
赵某系某化工厂催化车间的技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程，其子已满10岁。于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。
最低工资标准的制定主体是（ ）
根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（ ）
下列不属于确定最低工资标准的因素的是（ ）