职业生涯指导顾问的任务包括（）。

下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（ ）。

企业职业生涯委员会的构成一般包括（ ）。

职业生涯规划对个人的作用包括（）。

员工职业生涯组织方面的影响因素包括（ ）。

釆集员工职业发展信息的途径包括（ ）。

职业生涯规划的基本特征包括（）。

（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，具体的实施步骤有：①明确问题；②形态分析；③要素分析；④方案综合与选择。正确顺序是（ ）。

在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。

（ ）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。

将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。

列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是（ ）

（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

（ ）不属于创新技法中的组合技法。

列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是（ ）。

组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。

职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。

以下不属于员工职业生涯规划设计的基本原则的是（）。