工作评价中，在对标杆岗位试打分时，如果某岗位因素的离差超过（），要重新打分。
当进行标杆岗位试打分时，被认为是得分离差过大的临界比例值为（）
标杆岗位试打分属于工作评价的（ ）
在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）
组织在选择评估方法时，需要注意的事项不正确的是（）
工作评价的费用主要包括（）
工作评价委员会的人选普遍是由以下几部分人构成，除了（ ）
在以下关于工作评价费用的论述中，正确的是（ ）
在以下选项中，不属于评价主持人责任的是（ ）
在以下选项中，不属于影响工作评价时间的因素是（ ）
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
在影响工作评价时间的因素中不包括（）
组建工作评价委员会时，对评价委员的要求不包括以下哪项（）
中小企业由于规模小，岗位数量少，可以采用（）
评分数据的处理过程中，通过至少（）数据输入核对，可以避免录入不仔细和书写不清造成数据错误，基本保证数据录入的准确性。
在工作评价准备阶段，需要确定评价主持人，主持人承担着控制评估会议、处理评估数据、撰写评估报告的责任，因此企业在选择评价主持人时要求必须具有（）
在组建工作评价委员会时，通常工作委员会的人员以（）为宜。
下列选项中，可以承担工作评价主持人角色的是（ ）
工作评价主持人有哪些人员可以担任（）