李嘉图提出，工资是工人出卖（ ）的报酬。
集体谈判工资理论的研究学者有（ ）
在关于工资决定的理论中，认为工资取决于劳资双方的力量对比的理论是（ ）
在关于工资决定的理论中，认为工资等于边际产值并不是使劳动生产率最大化的条件，生产过程中劳动能力的发挥还取决于工人实际的努力程度的理论是（ ）
生存工资理论的研究学者有（ ）
供求均衡工资理论的研究学者有（ ）
下列选项中属于工资决定的理论的是（ ）
在关于工资决定的理论中，认为从较长的时期来看，工人的工资等于其最低的生活费用的理论是（ ）
边际生产力工资理论的研究学者有（ ）
效率工资理论的研究学者包括（ ）
在经济学视角的薪酬理论中，认为人力资本是由人力资本投资形成的理论是（ ）
人力资本理论的研究学者包括（ ）
按照（ ），员工工资随着年龄、经验和教育水平变动的根本原因在于他的人力资本存量。
在实践中（ ）在一定程度上可以解释近年来一些企业高新聘请重要岗位技术和管理人员的现象。
补偿性工资差别理论的主要研究学者是（ ）
在经济学视角的薪酬理论中，认为职业性质和工资政策是造成不同职业和工人之间工资差别的主要原因的理论是（ ）
关于工资差别的理论有（ ）
在关于工资决定的理论中，认为工资取决于劳动边际生产力的理论是（ ）
生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为（ ）的确立提供了理论基础。