简述权变管理思想运用到薪酬管理中的的核心观点及其给薪酬管理带来的革命性变化。

下列选项中属于薪酬制度的理论的是（ ）

分享经济理论的研究学者是（ ）

与新制度经济学的创建有关的人是（ ）

在经济学视角的薪酬理论中，认为在传统的工资制度中，工人的工资同企业的经济活动无关的理论是（ ）

美国经济学家马丁·魏茨曼的（ ）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。

名词解释：剩余索取权。

名词解释：剩余控制权。