企业劳动关系双方主体及其代表在确定彼此的权利和义务关系时产生的分歧和争议是（ ）
对于争议的处理，劳动者一方可由选举的代表或工会出面参加。争议处理结果，对（ ）有效。
当企业劳动关系双方主体及其代表在订立或变更企业集体合同或劳动合同时，对彼此权利和义务关系的确定存在不同的意见，（ ）就会发生。
企业既定权力争议是指（ ）
劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ ）
政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？（ ）
我国具体的劳动关系目标确立的内容是（ ）
劳动政策的目标应该是（ ）
我国具体的劳动关系目标确立的基本原则是（ ）
劳动政策的目标是（ ）
关于我国具体的劳动关系目标的确立，以下说法错误的是（ ）
我国具体的劳动关系目标的确立的基本原则是（ ）
政府在制定劳动政策的过程中要适当地向（ ）
简述我国劳动争议的内容
劳动政策的具体模式有（ ）
在许多企业工会建立不起来的原因有（ ）
我国具体的劳动关系目标的确立应（ ）