简述职业生涯管理的基本内容。
下列属于萨柏的职业生涯理论中按职业发展所划分的阶段的有（ ）
在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（ ）
假设在劳动者甲面前有AB两项职业，对该劳动者来说，A职业的效价是50，B职业的效价是40，但他认为获得的A职业概率为0.5，小于获得B职业的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（ ）
美国的心理学家佛隆在1964年出版的（ ）一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论。
按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（ ）
人格特性与职业因素匹配理论按照气质将人分为（ ）
人格特性——职业因素匹配理论的创立者是（ ）
粘液质的人适合从事的工作包括（ ）
佛隆认为，（ ）的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评估。
按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质的人比较适合从事的工作是（ ）
佛隆认为，员工个体行为动机的强度取决于（ ）
“职业锚″理论是一种以（ ）为出发点的职业生涯理论。
在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际战术内容或职业内容上，这种人属于职业锚的（ ）
斯隆管理研究院的施恩教授总结出来的“职业锚”类型包括（ ）
（ ）认为，自我观有三个部件：自省的才干和能力；自省的动机和需要；自省的态度与价值观。
（ ）理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。
创造锚的个体时时追求创造完全属于自己的成就，这是（ ）型“职业锚”。
所谓“职业锚”，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。施恩的自我观不包括（ ）