（）是指以岗位调查表的形式收集岗位信息的方法。这种方法比较省时、省力，应用比较广泛。
岗位调查法包括（）
岗位分类的方法主要有（）。
评分法的操作步骤（）
①确定岗位分类的基本因素及其细分因素。②确定各因素或细分因素的分级标准。③分析每个岗位所包含的因素及其所处的水平，并折合成点数。④将各岗位总点数与既定的等级分类表进行比较，确定其岗位等级。
（）是指工作人员到工作地点观察实际情况，将标准时间内分类岗位上发生的所有事情如实记录下来的方法。
工作人员通过对有关人员进行访谈，收集岗位分类所需资料的方法是指（）
工作评价法包括（）
岗位分类的方法主要有两大类，岗位调查法和。
岗位纵向分类包含以下两方面内容：划分岗级；。
评价要素的（）是指评价要素必须是能够清晰界定和衡量的。
在对各岗位打分的基础上，应根据各岗位得分的分布情况划分岗级。具体做法是先将各岗位得分分布情况用一定的方式表现出来，然后将分布（）的岗位划为同一岗级。
（）是对为完成某种岗位上的工作所需发挥的体力或脑力程度进行的衡量。
评价要素的（）是指评价要素应当与岗位价值具有逻辑上的联系。
所谓（），是指在多种不同的岗位中都存在的一些具有可衡量性质的特征、要求或结构性因素。
（）所表达的是组织对于员工按照预期要求完成工作的依赖程度，强调岗位上的人所承担的职责的重要性。
（）是指完成某种岗位的工作所需具备的经验、培训、能力以及教育水平等。
（）是指所获得的监督指导类型以及频率，岗位承担者是如何运用信息的，如运用现有政策并适应这些政策的要求、制定全新的政策等。
（）是指岗位上的人所从事工作的伤害性以及工作的物理环境。
评价要素（）是指评价要素必须是对评价子系统内所有被评价岗位有着共同影响的因素。只适用于个别岗位的评价要素可能造成不公平。
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