（）是一切活动中最核心、最关键的因素。
最能体现领导者时间绩效的行为选择是（ ）
衡量领导绩效的最基本的尺度是（ ）
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（ ）
从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（ ）
领导者的用人绩效、时间绩效、办事绩效以及决策绩效，最终都体现为组织的。
就是侧重对领导绩效的精确测量和计算，强调从统计数据来分析领导绩效各变量之间的因果关联性。
领导绩效考评的准备工作包括思想准备和组织准备，其中组织准备包括（ ）
时间是最稀缺的资源，它的供给没有弹性，没有替代品，具有特点。
简述领导绩效的基本内容。
领导的指的是领导者在制定并实施有关政策和方案时所体现的能力和达到的效果。
是指领导者履行职责处理日常事务的主要能力、效率和效益。
了解人们普遍关心的问题或对某一政策的普遍看法和倾向性态度，最适合采用的调查方法是（ ）
称之为动态考评与静态考评相结合的考评方法是（ ）
领导者自我鉴定的绩效考评方法为（ ）
把被考评者置于一个假设的或者人为设置的类似工作场景之中，要求被考评者按照一定的规则进行模拟操作，同时运用多种方法观察其行为方式、心理素质、反应能力等，然后根据观察结果来评价其领导绩效的方法被称为（ ）
采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是（）
通过经常性的实际观察，跟踪了解领导活动的全过程及其表现，这种领导绩效考评的方法是( )
模拟考评法的具体方式有（ ）
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