试述领导效能考评的意义。

以下不属于领导绩效考评意义的是（）

领导绩效的过程，就是领导环节与过程的再现，就是对领导行为进行检查与分析的过程。

领导绩效考评不是为考评而考评，而是通过考评构建一种导向，引导行为，目的是为了达到（）。

领导体制的改革与创新、领导制度的变革与完善，都是为了提高（）。

将领导绩效考评分为诊断性、鉴定性、评价性和监督性考评的主要依据是（）

以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（  ）

就是注重对领导者绩效进行描述和阐释，强调从性质上对领导绩效进行评判。

把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（  ）

考评是以了解领导绩效高低原因为目的的考评。

就是侧重对领导绩效的精确测量和计算，强调从统计数据来分析领导绩效各变量之间的因果关联性。

根据领导层次的不同，领导绩效考评可划分为（  ）

以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）

对领导绩效进行描述和阐释，注重价值评判，这种考评方式称为（ ）

简述领导绩效的作用。

不仅是推动领导者前进的基础和动力，而且也是组织不断发展与壮大的源泉。

衡量领导绩效的客观尺度是（）

选人用人的准确程度以及下属积极性的发挥程度和贡献水平，体现了领导者的（  ）

领导的（）指的是领导者在制定并实施有关政策和方案时所体现的能力和达到的效果。

（）是指领导者履行职责处理日常事务的主要能力、效率和效益。