某市民政局于 2019 年底成立了考核委员会，对该局公务员进行年度考核。该考核委员会规定，先由各主管领导对考核对象提出考核等次建议，然后由本机关负责人确定考核等次。年度考核结果不予以公示，公务员会收到考核结果的书面通知。此外，另有王某连续两年被确定为不称职等次，给予王某降职处分，并对其进行诫勉谈话，限期改进。
负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（ ）
下列选项中，有权在公务员年度考核中提出考核等次建议的是（ ）
在我国，领导成员公务员的定期考核采取（ ）的方式。
除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是（ ）
简述我国公务员考核制度中平时考核的主要程序。
我国公务员考核制度中，平时考核指标由共性指标和个性指标构成。其中，个性指标一般包括（ ）
我国公务员考核制度中，平时考核指标由共性指标和个性指标构成。其中，共性指标一般包括（ ）
我国公务员考核制度中，平时考核指标由共性指标和个性指标构成。其中，共性指标一般不包括（ ）
我国公务员考核制度中，平时考核指标由（ ）构成。
简述公务员平时考核的主要程序。
公务员累计两年在年终考核中被确定为称职以上等次的，应该给予（ ）
下列关于非领导成员公务员定期考核结果使用的陈述，正确的有（ ）
小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。
公务员法规定，定期考核结果须以书面形式通知本人。这一规定体现了公务员的权利保障原则和考核的（ ）
王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王某这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王某只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。