（ ）主要指的是考核者对公务员的素质、能力、绩效等的综合评价，最后的结论一般以评语的形式展现出来。

（ ）主要采取年度考核的形式，在每年年末或者翌年年初进行，主要考核公务员在整个工作年度的德、能、勤、绩、廉表现。

从总体上看，公务员考核的基本方法不包括（ ）

从总体上看，公务员考核的基本方法包括（ ）

公务员考核的方法有哪些？ 


王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王某这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王某只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。 

在考核的指标设置上，公务员考核采用（ ）的方法。

领导成员公务员定期考核结果中，领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过（ ）、经组织考核认定为不称职的，则会视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。 

连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（  ）

公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（）

公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）

我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的，应该给予（ ）

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以（ ）

领导成员公务员定期考核结果中，领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到（ ）、经组织考核认定不胜任现职岗位的，则会受到诫勉谈话或者组织调整的处理。 

以公务员定期考核结果为直接或间接依据的人事管理措施是（ ）

下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是（ ）

公务员累计两年在年终考核中被确定为称职以上等次的，应该给予（ ）

对非领导成员公务员定期考核的方式是（  ）

某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。

简述我国非领导成员公务员定期考核主要程序的步骤。