（ ），是指由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略。
企业中具有高级职称、中级职称和初级职称的人才各自所占比例构成的人才结构被称为（ ）
（ ）指企业缺乏某方面的人才，通过各种正当途径和有效形式，从其他企业或科研机构、高等院校、设计院所，暂借企业所需人才的战略。
（ ）指企业根据生产经营活动发展的需要，对所缺人才通过在社会上公开招聘，竞争择优，录用所需人才的战略。
（ ）指企业根据中长期发展规划对各方面人才的需要，有针对性的采取多种形式，自主地进行培养的战略。
某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（ ）
（ ），能级结构是指人才的专业智能结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例。
企业需要很多人才，各个方面的人才应形成一个合理的结构。企业人才能级结构优化战略指（）
企业需要很多人才，各个方面的人才应形成一个合理的结构。企业人才职能结构优化战略指（）
（）。这是上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权力，委让给下一级领导，使之承担更重的任务，得到更大的锻炼，发挥更大作用的一种使用战略。
（）。这是对准备提拔担任某种职务的人才，首先使他们取得任职资格，经过一段时期的考察，根据工作需要，再正式任命其担任某种职务的战略。
企业人才层次结构优化战略指（）
（ ）指将有培养前途的人员送到有关学校进行学历或学位教育，解决企业当前和长远发展所需的有关专门人才。
由高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例形成的人才结构被称作（）
企业管理层次所需的各级管理人才应形成合理结构的战略属于（）
企业人才职能结构优化战略指（）
企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例构成的人才结构被称为（ ）
（）。这是指在人才的选拔和使用上必须坚持德才兼备的战略，既要重才，更要重德。