我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 （ ）
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（ ）
用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（ ）
下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ ）
劳动法律责任形式的综合性表现是（ ）
涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（ ）
向阳公司（甲方）与姜某（乙方）签订的劳动合同中约定：乙方无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职，对公司的经营管理造成了一定的影响，因损失难以估量，依据劳动合同的约定，要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿，双方为此发生争议。
问题：
下列情形中，劳动者应当承担赔偿责任的是（ ）
劳动者（ ）通知用人单位，即自动发生劳动合同解除的效力。
万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）
江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括（ ）
邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同。2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。
《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（ ）
陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。下列咨询意见中错误的是（ ）
2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（ ）