下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是（ ）
某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有（ ）
招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是（ ）
下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )
下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是（ ）
简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。
关于未成年工的保护，下列说法错误的是（ ）
简述未成年工特殊保护制度的主要内容。
下列关于禁止使用童工的表述正确的是 （ ）
《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ）
下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（ ）
下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ）
下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( )
甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ ）
根据《劳动法》规定，女职工在特殊生理期间享有保护，这里的“特殊生理期间”包括（ ）
下列选项中属于禁止女职工就业范围的是 （ ）
下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（ ）
王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。201 5年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。
2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括（ ）