对于非豁免性员工而言，劳动者在正常工作日延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者本人小时标准工资的（ ）支付劳动者工资。
非因劳动者本人原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于（ ）
劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
小王是某工厂的生产线装配工，国庆节期间合计加班8小时，他的小时工资标准为25元，企业应向他支付国庆加班费（ ）元。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按 照劳动合同约定要求其经济赔偿，其赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ）
根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》，对用人单位支付工资，说法错误的是（ ）
用人单位不得克扣劳动者工资，下列减发薪酬现象属于克扣劳动者工资的是（ ）
工资集体协商的程序是：工资协商代表的产生、、草案的形成与提交、协议的审查与生效、协议的公布。
下列选项中属于工资集体协商程序的是（）
简述工资集体协商程序。
在工资集体协商的程序中，劳动保障行政部门对工资协议有修改意见的，应将修改意见在《工资集体协商试行办法》中通知协商双方。
在工资集体协商的程序中，工资集体协商一般情况下一年进行两次。
劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200% 。
非因劳动者本人原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低生活水平。
按照劳动法律法规规定，用人单位可以代扣劳动者工资的（ ）
小王是某工厂的生产线装配工，国庆节期间合计加班4小时，他的小时工资标准为25元，企业应向他支付国庆加班费（ ）。
《工资支付暂行规定》规定，用人单位在任何情况下都不得克扣或者代扣劳动者工资。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的情况有（ ）
、草案的形成与提交、协议的审查与生效、协议的公布。