用人单位欠付三个月以上工资的向劳动者支付所欠工资的（ ）的赔偿金。

根据《企业最低工资规定》的规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬且欠付1个月以内的，应支付的薪酬赔偿金是所欠工资的（ ）

用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，如果欠付3个月以上的，支付薪酬赔偿金是所欠工资的（ ）

用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，如果欠付1个月以上的，支付薪酬赔偿金是所欠工资的（ ）

用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的（ ）的赔偿金。

用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，如果欠付3个月以内的，支付薪酬赔偿金是所欠工资的50%。

试述工资集体协商的基本内容。

企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的率。

在工资集体协商的程序中，工资集体协商一般情况下一年进行（）。

在工资集体协商的程序中，工资集体协商一般情况下（）进行一次。

下列选项中属于工资集体协商程序的是（）

在工资集体协商的程序中，劳动保障行政部门应在收到工资协议（）内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

在工资集体协商的程序中，工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

在工资集体协商的程序中，工资协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及其说明情况，报送劳动保障行政部门审查。

在工资集体协商的程序中，职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

工资集体协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，在广泛征求各方面意见的基础上，经双方代表协商一致后形成（）

在工资集体协商的程序中，协商双方应于（）内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。

在工资集体协商的程序中，工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及其说明情况，报送（）审查。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿，其赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月的（ ）

劳动者在休息日加班，而又不能补休的，单位支付的加班工资应为该员工正常工资的（ ）