（）是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。
关于劳动力供给与薪酬水平之间关系的表述，正确的是（ ）
人均薪酬水平相对较低的行业是（ ）
（ ）薪酬政策可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到补充。
中小型企业普遍采用的薪酬政策是（ ）
（ ）是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。
（）薪酬政策以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。
采取本企业的薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的政策的是（）
简要说明薪酬调查中准备阶段的主要工作。
下列选项中属于影响企业薪酬水平决策的主要因素的是（）
劳动力供给与薪酬水平之间的关系是当劳动力供给大于需求时，薪酬水平下降。
企业规模相对较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力较弱，此类企业适于采取（ ）
根据劳动边际生产率理论，在劳动力投入与其他要素投入达到最合理的配置时，企业总产出最小。
薪酬水平决策的类型包括（ ）
中小型企业普遍采取的薪酬水平决策类型是跟随型薪酬政策。
本企业薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的政策是（ ）
处于竞争性产品市场上，边际利润率较低，成本承受能力较弱的企业在决定其薪酬水平时，一般采取（ ）
一般来说，对企业里的关键人员，提供的薪酬要（ ）
影响薪酬水平决策的主要因素有（ ）