A选项，公平性原则：薪酬设计的基础原则。
B选项，竞争性原则：竞争力是一个综合指标，有的企业凭借良好的声誉和社会形象，在薪酬方面只要满足外在公平性的要求也能吸引一部分人才。
C选项，经济性原则：考虑企业承受能力的大小、利润的合理积累等问题；要合理配置劳动力资源，若劳动力资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
D选项，激励性原则：外在公平是和薪酬的竞争性原则相对应的，内在公平则是和激励性原则相对应的。
故A为正确选项。