根据麦克莱兰的理论，建立友好和亲密人际关系的欲望是（ ）
在1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（ ）
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）。
1943年在《调动人的积极性的理论》一书中，首次提出"需要层次理论"的美国著名心理学家是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健性因素的是（ ）
麦克莱兰将人的高级需要分为（ ）
麦克莱兰提出的激励理论是（ ）
简述动机的特点。
美国管理学家德鲁克在20世纪50-60年代先后出版了《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出的重要概念是（ ）
好的目标包括的属性不包括（ ）。
波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性，提出了六条标准，其中不包括（ ）
强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的（ ）
波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性，提出了（）等标准。
20世纪50-60年代先后出版了《管理的实践》《管理效果》《有效的管理者》等著作，提出“目标管理”概念的管理学家是（ ）
波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性，提出了六条标准。此外，现代目标管理提出目标的性质还应包括（ ）。
弗鲁姆提出的激励理论是（ ）
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（ ）。
（ ）于1964年在他的《工作与激励》一书中提出了期望激励理论。