在工作分析中，需要完成什么样的工作，即任职者所从事的工作的具体内容，包括任职者的（）
简述工作分析中五个方面的分析。
（）又称工作标志、工作认定。
工作描述可以作为原始材料，直接服务于组织内部的目标管理，服务于组织的整个人力资源管理过程，这体现了工作描述的（）作用。
用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标，这是指（ ）
工作分析内容的主体是（）
工作描述的作用不包括（）
工作描述是工作分析初始的和主要的产物，为以下的工作分析结果奠定了基础，这体现了工作描述的（）作用。
客观的、标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需求状况、行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况，这体现了工作描述的（）作用。
又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是（）
用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要实现的工作目标是指（）
在工作分析的结果中，既包括对“事”的说明，又包括对做事的“人”的说明的是（）
在工作分析的结果中，最直接、最原始、最基础的形式是（）
主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作的是工作分析结果的（）
用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是工作分析结果的（）
员工完成某些任务或工作量所要达到的标准是工作描述中的（）
作为工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作，它是（ ）