人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，指的是人力资源的。

人力资源是资源，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总量内个体的不断替换更新和各个个体在一生中劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产"的过程而实现。

人力资源的特点主要有：存在状态的生物性、开发对象的能动性、生成过程的时代性、使用过程的时效性、开发过程的持续性、使用开发的再生性、闲置过程的消耗性和人力资源的。 

人作为生物有机体，有其生命周期，各个时期的劳动能力各不相同。这说明人力资源具有使用过程的。

试述人力资源的能动性主要表现在哪三个方面。（论述题）

人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有。

人力资源的能动性主要表现在哪些方面？（ ）

试述人力资源的特点中开发过程的持续性和人力资源的社会性的具体内容（论述题）

人力资源的能动性主要表现在以下三个方面：第一，自我强化；第二，；第三，爱岗敬业，积极工作，创造性地劳动。

从本质上讲，人力资源是一种资源。

从根本上说，企业之间的竞争就是（）优劣的竞争。

（）具有低投入高产出的特征，是企业以最少的资源获得最大经济效益的保证。

人力资源的地位和作用包括（ ）

企业最重要的资源是（）

以下哪个是人力资源的特征（ ）

企业最重要的资源是（ ）

21世纪最重要、最具有战略意义的资源是（ ）

表现为一定的货币量的资源是（ ）

人力资源和经济资源两大要素缺一不可，但相比较而言，（）的地位更突出，作用更大。

商品价值是由转移价值和附加价值组成，其中附加价值基本上是由（）创造的，是企业利润的真正来源。