（1）开发过程的持续性。提倡终身学习，由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断地提高和完善。人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。对一个具体的人来说，直到他的生命终结前，或者更准确地说直到他的职业生涯结束前，人力资源都是可以开发的资源。 

（2）人力资源的社会性。从人类社会经济角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者都会处于一定的劳动集体之中，这是人力资源社会性的微观基础。从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不仅仅归属于某一个具体的社会经济单位。