美国人力资源管理协会 1997 年调查显示，企业招聘工作的关注点按重要程度排序为（）
在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（ ）
某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（ ）
甄选合格的人数/甄选前的人数=（）
招聘总费用/需招聘的总人数=（）
平均招聘一名员工所需的费用，称为（）
进行招聘成本策略选择的目的是（）
以下不属于招聘预算的是（）
对员工招聘过程中所需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到组织有关项目资金保证的运作过程是（ ）
简述组织吸引人才的策略。
电话费、差旅费、广告费属于（）
广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费，员工推荐人才奖励金，大学招聘费用等支出，属于（）
在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于（）
招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等属于招聘总费用中的（）
在招聘总费用中，会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出，属于（ ）
在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（）
某企业需招聘2名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率是（ ）
在招聘预算中，主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出，属于（）
在招聘总费用中，电话费、差旅费、广告费、公办用品费等支出，属于（）