（）是对员工的工作成果、工作行为、工作态度、实际技能和工作潜力展开评估，是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的一个重要方面。
在招聘管理的实施过程中，主要任务为新人上岗引导、新员工培训和访查等，该过程为（ ）
在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（）
招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（ ）
在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为( )
人力资源管理工作的质量将直接影响到最后的录取质量，且是招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段指的是招聘管理中的（ ）
在招聘管理中，技术性最强和难度最大的阶段指的是（ ）
招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和
在招聘管理的构成要素中，符合标准的候选人被称为（ ）
招聘一般由（）组成。
在招聘管理的构成要素中，招聘者被称为（ ）
在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体被称为（）
在招聘管理的构成要素中，符合标准的候选人是（）
招聘的构成要素包括招聘主体、招聘载体和
企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程称为。
在人力资源管理这个大系统中，是其中的一个子系统，而且是最基础的始发系统，它决定着组织中今后各项人力资源业务能否顺利开展。
招聘管理的作用主要表现在（）
简述在人力资源管理中招聘管理的作用。
简述招聘管理的作用。
