招聘管理的具体过程由招募、甄选、录用、评估四个阶段组成。

1.招募的主要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来。

2.在甄选这一阶段，人力资源管理工作的质量将直接影响到最后的录取质量，这也是招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段。

3.录用这项工作看起来似乎琐碎和无关紧要，但实际上是唤起新员工工作热情，使其顺利融入企业文化的关键。

4.评估是招聘过程中必不可少的一个环节。

综上，本题选B。