论述使用访谈法进行工作分析时访谈的技巧。
为提高访谈法的效果，工作分析人员应事先对被访谈的对象进行一定的了解，包括、人员素质、企业现状等。
简答：访谈法运用的原则
论述访谈问题设计时的一些建议。
简述工作分析中访谈法的优点。
互动性和目的指向性都很强的工作分析方法是。
名词解释：访谈法
适用于工作简单、工作程序相对静止的、以体力活动为主的技术水平不高和周期较短的工作。
在选择工作分析方法时，企业一般不会考虑的因素有（ ）
适用于工作任务多的工作和不同的工作情境的方法是（ ）
一般说来，成本较低的工作分析方法不包括（ ）
在使用工作分析方法时，如果岗位活动以操作机械设备为主，则可使用（ ）
是针对非管理性工作最常使用的一种方法。
适用于对组织内部不同的管理层次的职位的分析的方法是（ ）
在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）
简述在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素
需要分析的工作样本数量的多少会直接影响到工作分析方法的选择。如果需要分析的工作样本数量较多，则选用比较经济。
以下关于资料分析法的说法，错误的是（ ）
资料分析法的缺点主要是（ )
通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（ ）
、人员素质、企业现状等。