试述“社会人”假说对应的管理措施。

试述“社会人”假说的特点。

美国心理学家（）创立了人格特质理论。

英国心理学家艾森克提出了人格的三个基本特质或因素不包括（）

（）研究了一组组彼此很不相同的人，进行了广泛的统计测量，提出了人格的三个基本特质或因素：外倾性、神经质和精神质。

（）是衡量内外向性格的指标，它的特征与销售表现密切相关

英国心理学家艾森克使用因素分析法，研究了一组组彼此很不相同的人，进行了广泛的统计测量，提出了人格的三个基本特质或因素：外倾性、神经质和（）。

（）通过五种相对独立的因素来描述人的个性，通过这五个人格因素可以大体反映出一个人未来的职场表现。

（）是衡量智慧水平的指标，是具有技术含量工作选拔人才的重要尺度。

五因素人格理论中最重要的因素是（）

卡特尔采用了因素分析技术，确定了（）基本人格特质，他确信最终构成人类人格的就是这些“根源特质”。

五种人格因素的综合评定可以测试出一个人未来可能的工作表现情况。其中，责任心与（）这两个因素是适用于各种类型的工作。

（）是将模型的指标进行归类，是模型的一种结构化表达。

（）是将指标按不同的行为模式分等级。

（）是对指标内涵的详细的、准确的说明。

以下不属于判断胜任力素质模型指标名称好坏标准的是（）。

从胜任力和胜任力素质模型的概念我们就可以看出，胜任力素质模型的核心就是（）。

在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。

下列属于胜任力素质模型特点的是（）

一套完整的胜任力素质模型，应该包含（ ）