个体特征指的是（）

“胜任力”的概念提出于（）

从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力由个体特征、（）和工作的情境条件三部分构成。

“ 胜任力 ” 概念的提出者为（）。

企业可以利用胜任力的（）来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度

（）是直接影响绩效的特征，能区分优异绩效与一般绩效。

（）指的是人可以或可能做什么，即胜任力中的“力”。

胜任力的主要特征有（）

（）是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。

胜任力是与具体的任务情境和岗位联系在一起的，因而，随着企业管理水平的提高，胜任力模型中的每个胜任力都在改变，这体现了胜任力的哪一特征（）

（）主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。

“经济人”假说起源于享受主义哲学和英国经济学家（）的关于劳动交换的经济理论。

根据“（）”的假说，在管理上应采取相应的管理策略，重视完成任务，而不考虑人的情感、需要、动机、人际交往等社会心理因素。

人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、特质理论、胜任力素质模型理论和。
  

“胡萝卜加大棒”的政策是根据“（）”的假说，在管理上采取的管理策略。

人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、（）、胜任力素质模型理论和人职匹配理论。
  

“经济人”就是完全以追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可以不择手段。“经济人”也可称“。

人性假设是指管理者在管理过程中对（）的基本看法。

把人当作经济动物，认为人的一切行为，工作的目的只是为了获得经济报酬，这种人性假设是（）

（）是“经济人”观点的典型代表。