作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。
与价值观相比，工作态度的稳定性（ ）。
下列属于工作态度的核心标准的有（ ）。
工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。
（ ）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。
在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。
（ ）是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。
下列关于组织承诺的说法中，正确的有（ ）。
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
（ ）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
组织承诺中的（ ）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
常用来描述整个群体满意度的是（ ）。
满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的哪一特点？（ ）
决定员工工作满意度的因素有（ ） 。
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是（ ）。