每个人的行为、心理都有一些特征，这些特征的总和就是。
试述人格与职业匹配的意义。
有关人格的自测量表很多，最著名的是美国心理学家编制的16种人格因素测验。
就是个体特有的特质模式及行为倾向的统一体。
在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。
（）是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。
（）是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用确定答案的固定问题的面试。
根据面试实施的方式，面试可分为（）
面试的实施阶段中，在（），面试者可以向被面试者简单介绍该次面试的主题、基调和范围等，使被面试者有一个大体的了解。同时也给被面试者一个缓冲，使其尽快放松心情，进入最佳状态。
在面试中，询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交中所扮演的角色，这是为了测评应聘者的（）
在面试的实施阶段中，（）是整个面试过程中最为重要的阶段，占整个面试时间的85%。
关于面试前准备阶段的工作，以下说法错误的是（）
根据面试的标准化程度，面试可分为（）
（）是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
在（ ）中，面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
根据面试题目的内容，面试可分为（ ）和经验性面试。
在面试的（ ），面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题。
以下关于面试类型的说法，错误的是（ ）
在面试的（ ），大部分时间要用在基于关键胜任能力的考评上。
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