霍兰德职业理论将人划分为6种基本类型，以下选项中不属于这6种基本类型的是（ ）
有关人格的自测量表很多，最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（ ）
（）是个体内在的在行为上的倾向性，它表现一个人在不断变化中的全体和综合，是具有动力一致性和连续性的持久自我，是个人在社会化过程中给人以特色的身心组织。
（）是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，这种测试揭示了个体深层的“本我”，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面性格特征。
人格与职业匹配作为组织（ ）的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。
以下关于霍兰德职业倾向测验的相关表述，正确的有（）
卡特尔编制的“人格因素测验”，划分出的相对独立的性格维度有（ ）
人格就是个体特有的（ ）的统一体。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，其中包括（ ）
MBTI性格测验是一种（ ）的性格评估测试
实现人格与职业匹配的意义有（ ）
以下关于卡特尔人格测评的表述，正确的有（ ）
以下关于人格与职业匹配的表述，正确的有（ ）
MBTI主要应用于（ ）等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
美国心理学家的职业理论，核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
MBTI性格测验主要用以衡量和描述人们在（ ）等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI性格测试揭示了个体深层的“本我”，最本能、最自然的（ ）
是个体内在的在行为上的倾向性，它表现一个人在不断变化中的全体和综合，是具有动力一致性和连续性的持久自我，是个人在社会化过程中给人以特色的身心组织。
名词解释：人格
的职业理论，核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。