企业参与竞争、持续发展的关键是（）
人力资源开发的新方向包括（ ）
（ ）是资源要素中最活跃、最积极的生产要素，是企业经济进步和发展的真正动力和源泉，是唯一具有能动性的因素。
简述人力资源开发的新方向。
TWI工程以其最终结果而著名，这些结果主要包括（）
当代HRD的三个关键要素是（ ）
TWI工程的四项结果孕育出了当代HRD的关健要素是（）
二战时，美国联邦政府的战时人力委员会创立了一个全国性的产业培训机构（TWI）。TWI工程以它的最终结果而著名，这些结果是（ ）
TWI工程的四项结果孕育出的当代人力资源开发的三个关键要素是（ ）
世界上首个培养职业培训师的机构是（ ）
当今社会的各种组织逐渐向（）转型，以减少官僚构架、节省开支和对市场迅速做出反应。
20世纪50年代，（）针对社会亚系统和人群面对变化时作出的反应进行研究
（）提供了一个对团队过程及其互动的早期研究。
20世纪40年代到50年代早期，早期的组织发展观念和方法建立在（）的模式之上。
人本主义思想的代表人物马斯洛所代表的理论是（ ）
人际关系学说把重点放在个体的自我意识、个体的需求以及怎样去改善人际沟通和人际关系上，其中有代表性的是（ ）
倡导创建以运用影响力、内源性回报和双向交流为基础的参与性组织的是（）
组织发展研究的方向逐渐由人际关系向人本主义转变，人力资源的理念开始产生是在（）