人力资源开发的新角色包括（ ）
新环境下人力资源开发的新角色有哪些？
名词解释：人的显性能力
21世纪是时代，信息网络的发达彻底改变了人们的生活方式和企业的生产经营方式。
人力资源开发要受个体生长周期的限制，人力资源从产生、积存、释放到耗尽是一个（）的过程。
人力资源作为一种社会经济资源，它具有时效性、可投资性和（）
人力资源作为一种社会经济资源，它具有能动性、（ ）、可投资性。
人力资源作为一种（），有别于一般的物质资源，它具有能动性、时效性、可投资性。
人力资源作为一种社会经济资源，具有的特性是（ ）
人力资源有别于一般的物质资源，具有（ ）
人力资源作为一种社会经济资源，有别于一般的物质资源，具有（ ）
现在的人力资源开发强调及时、有计划、系统地进行，要解决好人力资源的预测、培养教育以及使用等一系列问题。这体现了人力资源开发的哪一个新方向（ ）
自我学习与已成为当代企业考察员工能力的重要标准之一，可见学习在企业的重要性。
当代社会的创新已经（）
当代社会的创新已经平民化、和平凡化，而不像以往的创新那样精英化、非常化和伟大化。
（ ）已成为当代企业考察员工能力的重要标准之一。
当代社会的创新已经、日常化和平凡化，而不像以往的创新那样精英化、非常化和伟大化。
时代，信息网络的发达彻底改变了人们的生活方式和企业的生产经营方式。