简述时间配置与利用统计的具体任务。

随着企业自主经营权力的扩大，劳动成果的分配方式趋于多元化，企业在（）等方面，将更加依赖于企业员工工时利用情况的统计资料。

简述企业时间配置与利用统计的目标。

我国企业分配劳动成果一般是按照（ ）等方式核算。

企业时间配置与利用统计的目标可概括为（）

指定专人对特定对象的劳动时间利用进行跟踪记录的一种写实方式是（ ）。

制度劳动时间利用率是指（ ）与制度劳动时间的比率。

按（ ）计算的出勤率，更能精确地反映企业员工的出勤程度。

企业劳动时间利用情况的调查问卷一般可具有以下哪些选项（ ）

计算企业劳动时间利用的基本分析指标和加班加点指标，主要包括（ ）等指标。

加班加点比重是指加班加点时间与（ ）之间的比率。

加班加点强度是指计算期加班加点时间与（ ）的比率。

下列关系正确的是（）

劳动时间利用情况的（ ），就是将报告期劳动时间利用情况与基期的时间利用情况进行对比，从中发现企业劳动时间利用的变化情况，并分析其变动趋势及其对企业劳动效率的影响。

劳动日写实分为（）

通过对（ ）的配置与利用进行统计，可以反映社会经济和文化建设应努力的方向，能够为我国经济和文化建设提供宝贵的信息，使社会能够正确、充分地提供人们物质与文化生活所需的服务与活动。

时间配置表现出劳动时间不断（）、非劳动时间不断（）的趋势。

（ ）是丰富人们生活，促使人的个性得到全面、和谐的发展，从而保证社会生产力不断发展。

（ ）的不断增加是人们生活水平提高和社会不断进步以及劳动生产率不断提高的标志。

加强对非劳动时间的统计研究，目的主要表现：（ ）