劳动者可利用非劳动时间来学习，提高自身的文化技术素质，以适应不断提高的劳动生产率的发展状况，也可以反映（）

在实际劳动中，为了操作方便，企业一般都用（ ）为单位核算。

企业制订科学的生产作业计划，必须以翔实的（ ）为基础。

（ ）是指企业员工的出勤时间和制度劳动时间的比率，其含义是在制度时间内，企业员工实际出勤到岗的时间比例。

所有分配方式都是以（ ）为基础的。

按（ ）计算的出勤率，更能精确地反映企业员工的出勤程度。

（ ）的多少是衡量人类社会进步的重要标志。

简述劳动时间配置与利用的意义。

反映劳动时间构成最基本的数据，是生产工人劳动时间自然极限的时间是（ ）。

由于某种原因，工人在公休日内未休息而进行加班或加点的时间是指（ ）

在出勤时间内由于某种原因未能从事生产工作而浪费的时间是指（ ）。

（ ）是考核企业劳动时间利用情况的基础，是考核企业劳动时间利用程度充分与否的标准。

员工停工后被调做非本职工作或其他非生产性劳动所占用的时间是指（ ）。

法定的劳动时间总量是（ ）。

（ ）是指在出勤时间内由于某种原因（如停电、停水、停气、待料、等待图纸和设计更改、机器设备事故等），未能从事生产工作而浪费的时间。

计算工作时间一般用的单位是（ ）

（ ）是指报告期内国家（或企业）制度规定员工休息的节日、假日的时间总和。

下列说法错误的是（ ）

通过劳动时间统计，可以汇总劳动人员的（ ）情况，从而确定工资、奖金的计发。

企业时间配置与利用统计的具体任务主要有（）