在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

当应聘者经过了各种筛选后，最后一个步骤就是（ ）

下列哪一项不是人力资源的特点?( )

能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和称为（ ）

招聘评估的作用主要有（）

人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作规范和（）

人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和( )

工作分析小组成员包括（）

工作分析流程的准备阶段应完成组织工作分析小组、做好宣传动员、确定样本及（）

哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”（）

产生于20世纪40-70年代，对员工监督制裁转为人性激发，由消极惩罚转为积极激励的人力资源发展阶段是（ ）

培训工作流程主要包括培训需求分析、培训设计和实施以及（ ）

从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和( )

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和( )

从培训目的来划分，员工培训可分为（）

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和（）

从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和( )

从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和（ ）

从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和（ ）

从培训的目的来看，员工培训可分为文化补习、学历教育和( )