倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是（ ）

“经济人”假设的基础是（）

“胡萝卜加大棒”的管理方式，其理论基础是（ ）

对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（ ）

基于“经济人”假设的管理的内容中不包括（ ）

把人看做是“经济人”的假设是由谁提出的（）

X 理论的基本观点有（ ）

倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）

（ ）认为，在大多数情况下，需要有一类人如管理者先去制订计划，另一类完全不同的人再实施计划。

标志着资本主义商品经济理论体系构筑完成的著作是（ ）

“社会人”假设的基本含义包括（ ）

（ ）假设主张从满足人的社会需要入手来调动人的积极性，鼓励员工参与管理，以便改善管理者和员工之间的关系。

基于“社会人”假设的管理措施有哪些?

简述基于“社会人”假设的管理。

“社会人”假设提出管理工作要“以（）为中心”

基于“社会人”假设的管理主要有（ ）

基于“社会人”假设的管理的内容不包括（ ）

“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是（ ）

“社会人”假设是由谁提出的（）

简述“社会人”假设的基本含义。