试题题干
员工福利规划与管理的意义主要有（）
参考答案
正确答案：
试题解析
员工福利规划与管理的意义主要包括：①减轻员工赋税的负担；②提升企业招募的优势；③加强核心员工的留任意愿；④避免年资负债。
口诀：“简体假币”。
选项E不属于员工福利规划与管理的意义，故排除。
故答案为ABCD。
员工福利规划与管理的意义主要有（）
员工福利规划与管理的意义主要包括：①减轻员工赋税的负担；②提升企业招募的优势；③加强核心员工的留任意愿；④避免年资负债。
口诀：“简体假币”。
选项E不属于员工福利规划与管理的意义，故排除。
故答案为ABCD。