等级式薪酬结构的主要特征是()
薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据
薪酬等级数目较少
薪酬等级数目较多
关注跨组织之间的人员和能力的结合
等级式薪酬结构的主要特征是:薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。