试题题干
不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映它们之间的价值区别，从而违背内部职位公平性的原则的现象称为（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
薪酬压缩现象，即不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映它们之间的价值区别，从而违背内部职位公平性的原则，也会使员工因为晋升不会引起薪酬发生较大的变化，而失去晋升的动力。
故本题选D。
【拓展】
薪酬区间的重叠的区域不应该太大，一些专家认为薪酬区间的重叠度一般不宜超过50%。
不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映它们之间的价值区别，从而违背内部职位公平性的原则的现象称为（ ）
薪酬压缩现象，即不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映它们之间的价值区别，从而违背内部职位公平性的原则，也会使员工因为晋升不会引起薪酬发生较大的变化，而失去晋升的动力。
故本题选D。
【拓展】
薪酬区间的重叠的区域不应该太大，一些专家认为薪酬区间的重叠度一般不宜超过50%。