薪酬结构的设计方法

（1）基准职位定价法：主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
（2）直接定价法：即企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。
（3）设定工资调整法：即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。
（4）当前工资调整法：即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

故答案为D。