企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型... - @$course.title@} - 自学考试一点通

多选题

中等难度

企业所得税筹划

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📅 更新时间：2025-03-05

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试题题干

企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是（）。

A

领先型薪酬策略

B

跟随型薪酬策略

C

滞后型薪酬策略

D

混合型薪酬策略

参考答案

正确答案：

试题解析

故答案为D。