薪酬水平按照不同的层次可以分为：①宏观薪酬水平、②微观薪酬水平、③个人薪酬水平。

宏观薪酬水平——一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况。（A排除）

微观薪酬水平——以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平，包括某一时点的平均水平或某个时期的平均水平。（C正确）

个人薪酬水平——企业已确定的与资历、职位、知识技能、绩效等因素相关的员工个人薪酬高低程度。（D排除）

选项B为干扰项，故答案为C。