薪酬满意度调查具有如下功能： 1. 了解员工对薪酬的期望；2. 诊断企业潜在的问题；3. 找出本阶段出现的主要问题及其原因；4. 评估组织变化和企业政策对员工的影响；5. 促进公司与员工之间的沟通和交流；6.增强企业凝聚力。诊断企业潜在的问题：如果企业通过对员工的薪酬满意度调查，发现员工对薪酬满意度呈下降趋势，就应及时检查其薪酬政策，找出员工不满情绪日益增加的原因并采取措施予以纠正。