岗位评价指标确定的原则：

（1）实用性：确定岗位评价指标时，必须从企业的实际出发，全面体现岗位劳动的特点，以提高岗位劳动评价的应用价值。

（2）普遍性：所选择的评价指标应该是对不同岗位劳动具有普遍的适用性和代表性，而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动。

（3）可评价性：只有评价指标具有可评价性，评价结果才具有科学性，才能体现岗位劳动的差别。

（4）价值性：所确定的岗位评价指标应能为企业的劳动管理和劳动保护等工作提供科学依据。

（5）全面性：指评价因素能全面反映生产岗位劳动者的劳动状况和劳动量，体现不同岗位的差别劳动，反映出岗位劳动对企业劳动成果的贡献。

故本题选B。