试题题干
任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性，而解决内部公平性最有效的方法为（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
关键点：解决内部公平性最有效。
任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性，而解决内部公平性最有效的方法为岗位评价。
选项A，岗位分析是人力资源管理的基础工作和第一个主要环节。
选项B，岗位信息既要包括岗位过去的资料，也要包括现今的数据信息。
选项D为无关项，故答案为C。
任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性，而解决内部公平性最有效的方法为（ ）
关键点：解决内部公平性最有效。
任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性，而解决内部公平性最有效的方法为岗位评价。
选项A，岗位分析是人力资源管理的基础工作和第一个主要环节。
选项B，岗位信息既要包括岗位过去的资料，也要包括现今的数据信息。
选项D为无关项，故答案为C。